为切实加强辅导员队伍建设，及时分析、研判、解决老员工日常思想政治教育工作中面临的新形势、新问题，11月28日下午16时，由党委员工工作部主办，威斯尼斯人、生命科学与工程学院、物理科学与技术学院、利兹学院承办的第四期“知行”辅导员工作沙龙在电气馆10832举行，研讨高校心理健康教育工作案例分析与辅导员自我成长方面的问题。心理咨询中心主任陈华，公司党委书记罗乾超，学工部副部长邢晓鹏，生命公司党委副书记朱炜，物理公司党委副书记郭剑，公司党委副书记谢力，利兹、生命、物理、威斯尼斯人辅导员参与此次工作沙龙。活动由公司党委副书记谢力主持。

谢力副书记首先对各学院辅导员的到来表示欢迎，同时希望通过此次沙龙增强各学院间的联系，加强辅导员间的沟通，提升工作能力。

心理咨询中心陈华主任作题为“老员工心理高危人群的识别与应对”的讲解，通过介绍员工心理问题影响因素及应对方法，对相关问题进行分析，并对正确的引导方法作了分享。陈华主任强调，因心理疾病休学后复学的员工要纳入辅导员重点关注对象名单，通过各类手段评估员工心理健康状态并持续跟踪。

随后，各学院辅导员就新生的心理问题案例进行讨论，针对不同类别的心理问题员工提出疑惑。陈华主任逐一分析问题，并提出解决方法。

邢晓鹏副部长表示，辅导员对待员工尽心尽责，但仍需进一步提高员工熟悉度，掌握工作方法，积累工作经验。同时，邢晓鹏副部长强调，辅导员的谈心谈话工作是一个发现问题的过程与手段，而并非解决问题的方式与方法，辅导员应带好员工干部队伍，积极培养员工骨干。

本次沙龙活动的顺利开展，为辅导员提供了一个开放性的交流平台，营造了良好的心理健康教育氛围。活动现场气氛热烈，内容贴合实际，增进了辅导员之间的沟通与交流，加深了辅导员对员工心理危机干预的认知，进一步提升了辅导员心理专业技能，提升了辅导员队伍的心理育人水平。